一到7月，芬兰人都不见了
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不知道你是否有这种感受，一到7月，芬兰的同事和客户仿佛突然消失了。
电话不接，邮件不回，而且一“失联“就是至少四个星期。
这是因为在芬兰拥有全职工作的人，每个月至少能获得两天的年假。
芬兰人会在6月庆祝完仲夏节后短暂回来工作一周，继而开始他们近1个月的夏日假期。
最常见的假期时间是从6月底开始。
芬兰人一般都会选在6月中旬至8月中旬之间去度假，所以这期间公司也不会举行任何商务会议。
而除了夏天的假期，芬兰人通常也会在冬季放假一周。
时间很灵活，可以要么选在圣诞节前后，要么在初春儿童放寒假时，有孩子的父母通常会根据放学时间来安排寒假，来留出更多的时间去陪伴孩子成长。
因此在芬兰，人们可以很好地实现工作与生活的平衡。休假后以更好的状态去迎接下半年的工作。
其实，芬兰的年假历史悠久。
• 1865 年。保证有一年雇佣关系的工人一年有一周的假期。它主要针对女佣和仆人寻找新工作。
• 1922 年。就业合同法保证4-7 天的年假。
• 1939 年。第一个年假法：雇佣关系超过一年的雇员可享受 5 天、一年后 9 天和 5 年后 12 天的带薪假期。
• 1960 年。如果雇佣关系连续十年以上没有中断，则每月可获得 2 天假期。较短的工作每月产生 1.5 个假期。
• 1973 年。每个月可以获得 2 或 2.5 个假期。
• 1986 年。那些每月工作 35 小时的人也开始享受假期。以前每个日历月需要工作 14 天才能获得假期。许多兼职工人根本没有假期。
• 2005 年。最近的年度假期法案改善了兼职员工的地位：他们在病假期间与全职员工一样享受假期
芬兰1973 年的《年假法》标志着一个重要的变化，因为它规定为雇主工作不到一年的人的年假最短期限为 24 天，工作超过一年的人的年假最短期限为 30 天。
一些集体协议中也商定了更长的假期。例如，工作超过 15 年的官员每年可享受 36 天的带薪休假。
芬兰人在假期也不会回复任何工作邮件和电话。
这真的与职业道德无关。
芬兰人更重视他们的空闲时间和私人空间。
他们工作是为了生活，而不是为了工作而生活。
芬兰劳工立法也支持了这种态度：雇主不能期望雇员在休假期间工作，回复电子邮件和工作电话就是工作。
事实上，芬兰法律对员工休假时间的保护非常严格，即使员工自己想在这里休假一周，在那里休假一周，法律也不允许。
在夏季，员工也必须至少连续休两周假。
据调查，超过三分之一的芬兰人选择在 7 月份休假。
人们驱车前往小木屋避暑；
摘草莓，吃冰淇淋；
烤香肠，去划船；
游泳，钓鱼。
更多的时间与家人朋友相处。
芬兰人会去剧院，参加各种不同的音乐节和庆典。
芬兰人也会选择出境游；
前往希腊；土耳其、西班牙、意大利和克罗地亚等地。
他们也会选择在这些美好的日子结婚。
哪怕，没有想去的地方，漫无目的地四处游荡，芬兰人也会给自己放假，让自己停下脚步。
或许法律严格保护雇员的夏季休假时间也许因为芬兰的夏天太短，冬天太长；
在经历了寒冷、严酷、黑暗的冬天之后，人们希望在七月——
芬兰最温暖、阳光最充足的月份里，有时间尽可能多地感受阳光，感受生活。
因为这是一切美好如约而至的夏天。
ref：
https://yle.fi/uutiset/osasto/news/out_of_office_finlands_traditional_summer_shutdown/10291712
本文图片源自网络 侵删
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芬兰爆冷赢了丹麦，当然这并不重要了…
从此刻开启芬兰的夏天
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